Le domaine de la construction offre plusieurs parcours adaptés aux profils et aux ambitions de chacun : préapprentissage, AFP, CFC, PAI+ ou CFC avec maturité intégrée.
Des stages de découverte, des tests d’aptitudes et la recherche de places d’apprentissage en entreprise accompagnent ces étapes pour aider les jeunes à s’orienter et à construire leur avenir professionnel.
Entrée en apprentissage
Préapprentissage – AFP – CFC – PAI – maturité intégrée
Préapprentissage
Pour certains jeunes, il peut être judicieux de commencer par une année préparatoire avant d’entrer en apprentissage. Le « préapprentissage » offre une excellente opportunité de consolider ses connaissances scolaires tout en découvrant le monde professionnel. Ce parcours permet de prendre un bon départ et de gagner en confiance avant de s’engager dans une formation qualifiante. À l’issue de cette année, les jeunes poursuivent généralement leur apprentissage – souvent dans la même entreprise – avec de solides bases et une motivation renforcée.
Formation avec AFP (Attestation fédérale de formation professionnelle)
Certaines formations initiales sont proposées sur deux ans et permettent d’obtenir une attestation fédérale de formation professionnelle (AFP). Cette première étape peut ensuite être complétée idéalement par une formation menant au Certificat fédéral de capacité (CFC).
Formation avec CFC (Certificat fédéral de capacité)
Le cursus de formation, en trois ou quatre ans, est défini par les ordonnances et plans de formation fédéraux. Il débouche sur l’obtention d’un certificat fédéral de capacité (CFC). Pour accéder à l’apprentissage dual, il faut avoir achevé sa scolarité obligatoire et être âgé de 15 ans minimum.
Les détenteurs d’un CFC dans les métiers de la construction ont, à l’issue de leur cursus, la possibilité d’effectuer un complément de formation dans une seconde profession. Ce complément permet l’obtention d’un titre supplémentaire, avec une réduction d’une année ou deux sur la durée de l’apprentissage, selon les cas.
Les personnes déjà titulaires d’un CFC dans un autre domaine que celui de la construction, ou d’une maturité, ont la possibilité de demander une réduction de la durée de leur apprentissage. Cette démarche s’effectue auprès de la Direction générale de l’enseignement postobligatoire (DGEP) et repose sur les dispositions prévues à l’article 74 du Règlement d’application de la loi vaudoise sur la formation professionnelle.
PAI+ (Prolongation d’apprentissage pour l’intégration)
La Prolongation d’apprentissage pour l’intégration (PAI +) est un dispositif destiné aux personnes dont le français n’est pas la langue d’origine et qui souhaitent suivre une formation professionnelle. Ce programme s’adresse aux personnes allophones ayant déjà trouvé une place d’apprentissage, que ce soit en AFP ou en CFC. Il leur permet de renforcer leur maîtrise du français et de développer, à travers différents modules, des compétences essentielles à la pratique de leur futur métier.
Grâce à la PAI +, la durée de l’apprentissage est étendue d’une année, offrant ainsi le temps nécessaire pour une meilleure intégration linguistique et professionnelle.
CFC avec maturité professionnelle intégrée
Pour les jeunes qui souhaitent combiner formation pratique et poursuivre des études, il est possible de suivre une formation CFC avec maturité professionnelle intégrée.
Ce cursus permet d’obtenir simultanément le CFC et la maturité professionnelle, ouvrant directement les portes des hautes écoles spécialisées (HES).
Cette voie s’adresse à celles et ceux qui sont motivés à enrichir leur parcours professionnel tout en gardant la possibilité de continuer leur formation dans le domaine choisi.
Les démarches
Effectuer un stage
Pour aider les jeunes à mieux s’orienter et à faire un choix professionnel éclairé, deux types de stages sont proposés dans le domaine de la construction sur le site construis.ch.
Les stages découverte de un à deux jours sont organisés à l’École de la construction à Tolochenaz ou au Centre de formation des métiers de la construction à Echallens (stage de maçonnerie). Ils permettent aux jeunes d’explorer divers métiers de manière concrète, dans un environnement encadré et sécurisé. Ces stages offrent l’occasion de manipuler du matériel, d’effectuer des gestes professionnels de base et de bénéficier des infrastructures ainsi que du savoir-faire des formateurs. Ils constituent une étape précieuse pour évaluer son intérêt pour un métier avant de s’engager dans une formation.
Les stages en immersion permettent aux jeunes de passer 3 à 5 jours au sein d’une entreprise. Intégré·e à une équipe, le/la stagiaire observe le travail au quotidien et participe à des tâches simples, toujours sous la supervision de professionnels. Cette immersion offre une vision concrète du métier, et permet de confirmer ou d’ajuster son choix d’orientation.
Divers types de stages de longues durés sont possibles en fonction du profil du candidat. Les documents ci-contre regroupent toutes les informations utiles (types de stages, conditions, durée, assurances, etc.).
Passer un test d’aptitudes
Les jeunes qui visent un apprentissage dans la construction ont la possibilité de tester leurs connaissances scolaires pour s’assurer qu’elles correspondent aux exigences de leur futur métier. En fonction des résultats obtenus, le test d’aptitudes constitue généralement un plus pour le dossier de candidature à l’apprentissage dans les métiers de la construction.
Les tests d’aptitudes sont organisés plusieurs fois par année par L’École de la construction. Ils ont lieu le mercredi après-midi, principalement à Tolochenaz, au Centre de formation des métiers de la construction à Echallens ou au Centre professionnel du Nord vaudois (CPNV).
Trouver une place d’apprentissage en entreprise
La première étape du processus d’entrée en apprentissage consiste à trouver une place de formation en entreprise, dans le métier visé.
Le site orientation.ch est la plateforme officielle suisse d’information sur les métiers, les formations et les parcours professionnels, que l’École de la construction recommande vivement. Il permet de découvrir une large gamme de métiers, y compris ceux du bâtiment, et d’en apprendre davantage sur les conditions d’accès à un apprentissage. En plus de fournir des descriptions détaillées des métiers et des conseils pratiques, le site permet de postuler directement aux offres d’apprentissage proposées par les entreprises formatrices. C’est un outil complet pour s’orienter, se préparer et faire ses démarches, en facilitant la recherche de métiers et de formations qui correspondent à ses intérêts et compétences.
Conclure un contrat d’apprentissage en entreprise
Le contrat d’apprentissage dual est un contrat de travail individuel de durée déterminée qui porte sur la formation de l’apprenti·e. Celui-ci précise notamment les notions de durée de formation, de salaire, de temps d’essai, d’horaires de travail et de vacances.
Ce document doit être signé par le représentant de l’entreprise formatrice, par l’apprenti·e (si majeur·e) ou par son/sa représentant·e légal·e (si mineur·e), au plus tard le 31 juillet de l’année d’entrée en formation. Le contrat d’apprentissage est saisi en ligne, directement sur le site de l’État de Vaud.
C’est l’entreprise formatrice qui se charge de l’ensemble des démarches administratives liées à l’établissement du contrat d’apprentissage. Une fois le contrat validé, le jeune est automatiquement inscrit aux cours théoriques ainsi qu’aux cours interentreprise liés à sa formation professionnelle. Cela garantit une prise en charge rapide et complète dès le début de l’apprentissage.